¿QUE ES LA PIRADA DE FRANK BIRD?

Es un modelo de investigacion.

Análisis de Causas de Accidentes:
¿Qué buscamos?
objetivos de una ivestigacion

1
¿Qué Queremos?
1. Castigar a los culpables
2. Asegurarnos que no me inculpen a mi
3. Que la responsabilidad se diluya
4. Que no se sepa muy bien lo que pasó
5. Que no se vuelva a repetir
6. Que quede claro quien manda
7. Cumplir un trámite administrativo,

Recomendaciones Técnicas:

1.- Lograr corregir las situaciones de riesgo que provocaron
dichos accidentes y así evitar la repetición de accidentes de
iguales o similares características en la misma empresa.
2.- Replicar las medidas instruidas, luego del análisis de la investigación del accidente,
en todas aquellas empresas que realicen trabajos similares al que generó el
accidente.
3.- Coordinar el trabajo conjunto entre los organismos administradores, a quienes les
compete la investigación en aquellos casos en que el accidente involucre a más de
una empresa, ya sea mandante, contratista o subcontratista, para conseguir que la
gestión preventiva se efectúe en todas ellas.


Gestión de riesgos
La gestión de seguridad busca primero “prevenir” la ocurrencia de accidentes, ydespués la “evitar” recurrente

Estudio de la proporción de accidentes

• ¿Quien recuerda la proporción de accidentes? (F.Bird 1969)”.

Objetivos de la investigación:

Ocurrió un accidente, buscamos “evitar la repetición”.
Necesitamos corregir las “situaciones de riesgo” que
condujeron al accidente (las llamaremos CAUSAS)

1. Debemos ser capaces de identificar esas CAUSAS
2. Después, debemos ser capaces de CORREGIR esas causas
(Acciones CORRECTIVAS)

La Investigación de Accidentes:

• 1 objetivo , y 2 procesos importantes:
• Proceso 1: “Investigación de Causas”
• Proceso 2: “Acciones Correctivas”

¿se ha producido algún accidente?
a. follamos en el objetivo
b. fallamos en el proceso

FORMATOS DE INVESTIGACION DE ACCIDENTE

SISTEMA DE GESTIÓN PREVENTIVA

PRESENTACIÓN 

Las herramientas de Sistemas de Gestión Preventiva son cada vez más necesarias para enfrentar los desafíos de un mundo globalizado y altamente competitivo. En respuesta a ello, el IST creó la Gerencia de Sistemas de Gestión en 2006 con la finalidad de colaborar con las empresas adherentes en el diseño, implementación e implantación de sistemas de gestión exitosos, que aporten en forma sinérgica a la seguridad de las personas y la salud ocupacional, de acuerdo a los valores organizacionales y la cultura empresarial.

Las líneas de acción de esta unidad son:
Desarrollo de un Proyecto Nacional, dirigido a empresas que cuentan con centros de trabajo en todo el país y cuyo objetivo es lograr un avance en los procesos de sistematización y estandarización de su trabajo preventivo.

Consultoría especializada en Sistemas de Gestión que permitan integrar calidad, medio ambiente, salud ocupacional y la seguridad, basados en las siguientes normas internacionales:

OHSAS 18001
Es un conjunto de especificaciones de evaluación basado en la norma británica British Standard (BS 8800) para los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional. Fue creado como respuesta a la necesidad de las empresas de cumplir con las normas de seguridad y salud ocupacional de manera más eficiente. Este conjunto de especificaciones, que ha sido adoptado como norma internacional por las entidades certificadoras más importantes del mundo, entrega a las empresas los métodos para evaluar el cumplimiento de los requisitos de seguridad y salud exigidos para el buen funcionamiento de sus operaciones.

ISO 14001
Es una norma internacional para la Gestión de Sistemas Medioambientales. Establece la forma de gestionar los aspectos medioambientales de sus actividades, productos y servicios de una forma más efectiva, teniendo en consideración la protección del Medioambiente y la prevención de la contaminación, con el fin de que las organizaciones adopten pautas para mejorar su comportamiento ambiental. Se basa en la idea de que cualquier actividad, para ser sustentable, debe integrar la variable ambiental en sus decisiones.

ISO 9001
Contiene los principios básicos de Gestión de Calidad, presentados como un método de trabajo que busca la satisfacción de los clientes, el mejoramiento continuo de los procesos y el aumento de la productividad. Este grupo de estándares, conceptos y normas es aplicable a cualquier organización dedicada a la producción de bienes o servicios.

PRODUCTOS 

KIT OHSAS 18001:2007
OHSAS 18001 es una norma internacional que establece requisitos para un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional, de carácter voluntario y que puede ser implementada indistintamente del negocio o rubro de una organización o empresa. Es certificable, lo que permite acceder a mercados en que estas normas son exigidas.

Esta norma contiene los requisitos para hacer posible que una organización controle sus riesgos de Seguridad y Salud Ocupacional, y, a la vez, mejore su desempeño.

La especificación OHSAS 18001, que el año 2007 vivió su primer cambio de versión a 18001:2007, posee importantes grados de similitud con otros sistemas de gestión como ISO 9000 (Calidad) e ISO 14000 (Medio Ambiente), que hace muy recomendable adoptar un enfoque de sistema integrado de gestión que abarque estas tres temáticas claves para una empresa competitiva en los tiempos actuales.

Contenido del KIT:
1. Protocolo
2. Díptico informativo
3. Precurso para el equipo de implementación
4. Manual de implementación OHSAS 18001
5. CD con información complementaria. (Autoevaluación y Procedimientos Normativos)

KIT ISO 14001:2004
ISO 14001 corresponde a una norma creada por el International Organization for Standard (ISO) que especifica los requisitos para un Sistema de Gestión Ambiental, de carácter voluntario y que puede ser aplicada y certificada en empresas de todos los rubros y tamaños.

La implementación de esta norma permite que una organización desarrolle e implemente una política y objetivos ambientales, que tengan en cuenta los aspectos medioambientales identificados y los requisitos legales y otros requisitos que la organización haya suscrito.

Contenido del KIT:
1. Protocolo
2. Díptico informativo
3. Precurso para el equipo de implementación
4. Manual de implementación ISO 14001
5. Guía de Autoevaluación Medioambiental
6. CD con información complementaria. (Autoevaluación y Procedimientos Normativos)

KIT ISO 9001:2008
ISO 9001 corresponde a una norma internacional desarrollada por International Organization for Standardization (ISO), que establece requisitos para un Sistema de Gestión de la Calidad. Al igual que las demás normas, es de carácter voluntario y puede ser implementada en cualquier rubro o empresa, y al ser certificable, permite acceder a mercados más exigentes.

Este sistema se centra en dar cumplimiento a los requisitos del cliente y la adopción de procesos que permitan evaluar el logro de los mismos, mejorar el sistema y hacer seguimiento constante de los productos.

Contenido del KIT:
1. Protocolo
2. Precurso para el equipo de implementación
3. Manual de implementación ISO 9001
4. CD con información complementaria. (Autoevaluación y Procedimientos Normativos)

ACCIDENTES E INCIDENTES

¿Qué es un accidente? Es todo suceso imprevisto y no deseado que interrumpe el desarrollo normal de una actividad y origina una o mas de las siguientes consecuencias:
Lesiones personales
Daños o pérdidas económicas. 

¿Qué es un Incidente? un incidente de trabajo es: “todo suceso imprevisto y no deseado que interrumpe o interfiere el desarrollo normal de una actividad sin consecuencias adicionales”sucede por las mismas causas que se presentan por los accidentes solo que por cuestiones del azar no desencadena en lesiones.

la relacion es que el accidente y el incidente son susesos repentinos y no deseados causado por actos inseguros (actos subestandares) y condiciones inseguras (condiciones subestandares), que interrumpen el proceso normal de una actividad.

La diferencia es que un accidente genera o provoca lesiones, daños y/o perdidas económicas, en cuanto al incidente solo interrumpe el proceso pero no causa daños, lesiones ni perdidas económicas.

¿CUAL ES LA FUNCIÓN QUE CUMPLE UNA ARP?

Su definición está en establecida en el Decreto 1295 de 1994 y en resumen es el conjunto de entidades públicas y privadas cuyas normas y procedimientos están destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores dependientes e independientes de los efectos de una enfermedad o accidente por ocasión o consecuencia al trabajo.

Todo esto se hace con la promoción y prevención de los riesgos generados en la actividad laboral por elementos físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, psicosociales y el saneamiento y la seguridad, por supuesto, reconocer y pagar al trabajador las prestaciones económicas por incapacidades generadas por la enfermedad o accidente de trabajo.

¿DEBERES Y DERECHOS DE UNA ARP?

DERECHOS DE LAS ADMINISTRADORAS DE RIESGOS PROFESIONALES – ARP

• Contratar o conformar equipos de prevención de riesgos profesionales.
• Contratación de personas naturales o jurídicas debidamente licenciadas por las Secretarías de Salud Locales, para la prestación de servicios de salud ocupacional a terceros.
• Adquirir, fabricar o arrendar los equipos y materiales para el control de factores de riesgo en la fuente y en el medio laboral.

DEBERES DE LAS ADMINISTRADORAS DE RIESGOS PROFESIONALES –ARP

• Aceptar a todos los afiliados que soliciten vinculación a la ARP.
• Asesoría básica para las empresas en cuanto al diseño del Programa de Salud Ocupacional.
• Capacitación básica para brigadistas de emergencia.
• Capacitación al Vigía y/o Copaso de las empresas afiliadas-
• Fomento de estilo de vida y trabajo saludables.
• Asesoría técnica.
• Evaluación de Programas de Salud ocupacional.
• Vigilancia y control a sus empresas afiliadas.

¿ QUE ES UNA ARP?

Es una entidad legalmente constituida, encargada de realizar la Administración de los Riesgos Profesionales de toda aquella empresa que utilice sus servicios. Por Riesgos Profesionales se entiende el riesgo de ocurrencia directa del trabajo o labor desempeñada, así como de la enfermedad que se considere de origen profesional.